软装加盟市场火爆 如鱼得水的核心优势有哪些?

软装加盟市场火爆 如鱼得水的核心优势有哪些?

领跑软装职业,如虎添翼不败的诀窍是?

  在软装职业发展得越来越全面的现在,职业竞争愈发激励,作为中国窗布职业第一品牌,如虎添翼一直坚持着职业抢先。在曩昔的半年内,如虎添翼先是根据其对商场的剖析,推出了针对年青集体的品牌——溢彩;紧接着又在3k + x ` 7 ` V月份的北京展会上,携手溢彩冷艳露脸,展馆外墙亮眼的“60㎡就能投资的软装大牌!”的宣传语,更是令众多参展人士形象深入;随后如虎添翼又在大本营杭州进行了2019年春季的软装新品发布会。接二连三的活动背面反映出的是如虎添翼对职业的深5 q p B e ] T h d入洞察,那么如虎添翼又是凭借什么赢得商场和经销商的芳心的呢?

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  定位年青,简约不简单

  为了迎合大批年青消费集体关于简约、时尚的消费理念的寻求,如虎添翼推出了和商场、顾 % ) U Q k y客最贴近的子品牌——溢彩,溢彩品牌的产品选用了素色遮光、肌理面料,在工艺上使用了垂工艺技能、高精密及高精密提花技能、绒布及绒布技能;一间小小的60㎡溢彩门店,囊括了当下年青人中最为盛行的现代、轻奢、极N d @ [ = x简等风格的产品。

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  仅仅这样当然是不行的,商场瞬息万变,想要长足发展,` S x _ [ i x k b一成不变不可取,守旧者必然淘汰,唯有立异者永存。为了不时给消费集体新感受,影响消费愿望,如虎添翼坚持每季上新。一般来说,职业通常在春秋两季进行上新,而如虎添翼则每年比整个职业多上新次数多。上新不仅代表着企业需要原创推出新款,更重要的是从旁边面反映出企业是否掌握了职业风向。最近在杭州举行的如虎添翼软装精品2019春季新品发布会上,如虎添翼共推出了30余款原立异品,部分窗布款式还有高达28种颜色可供调配挑选,除了目前市面上流传最广的轻奢风、法度、新中式和欧式等风分外,o X H还推出了本年最新盛行的法度混搭新中式的风格,如虎添翼的商业嗅觉可见一斑。

  深耕西装工艺,打造品牌力气

  一个好产品若C 8 X i G h 7 $ O没有好品牌来支撑,注定会被商场所忘记,而一个好品牌,无论门店是180㎡仍是60㎡,对客户的号召力与吸引力将一直如一。如虎添翼敢于放宽参加门槛,勇于扩展经销规模,便是得益于如虎添翼成功的品牌塑造。如虎添翼始于1996年,前身是一家集研制、出产、出售为一体专心窗布精品定制的企业,在创造性地将“西装”制作工艺引入窗布制作中后,如虎添翼的名声开端斐然。为寻求精致的做工和严谨的细节,如虎添翼聘任多位服装工艺师担任技能指导,从打板裁剪到针码间距拼接工艺,孜孜不断的研讨和摸索,终于打造出了纺织工艺水平极高的“专属定制西装工艺真实的好窗布”。

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  现在如虎添翼窗布已构成成熟的313条制作规范,为了表现线迹的美感和缝制的紧牢度,针码每寸至少12针,窗布侧边上下一概4厘米,差错不超越2毫米;拼缝的布边悉数选用锁包一体的工艺。无论是产品仍是面料,如虎添翼都达到了规范环保级别,除此之外,针对客户的需求还有专门的一对一的专属定制服务,可以说如虎添翼的窗布品质已经高于职业规范。“不是所有的窗布都拥有西装工艺!”现在如虎添翼的这条宣传标语已为业界所熟F V c +知,“专属定制、西装工艺、环保品质—真实的好窗布”已成为如虎添翼窗布的代名词。强大的品牌实力让越来越多的顾客挑选如虎添翼,也吸引越来^ V ] $ ] | p g 0越多的加盟商参加如虎添翼。

  打造智能工厂,助力零库存

  即使有了品牌依托,现在的终端门店仍旧竞争剧烈。为了最大程度消除加盟商的疑虑,如虎添翼推出了子品牌溢彩,并放宽面积要求,“60㎡就能投资的软装大牌!”使得本来资金短缺面W – R G ` J `积缺乏的经销商看到了希望。更重要的是,如虎添翼一直饯别着“零库存”的加盟优势,从本源上解决加盟商最大的顾忌,而如虎添翼敢说出“零库存”许诺E z v ]的底气就在于它的智能工厂。

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  如虎添翼拥有全球首条智能柔性出产线,出产和管理悉数交由数据来驱动。在智能工厂里,每个订单首先都将传到智能终端,然后分成1800道工序,窗布主动流转,出产线主动分配工人的原料筐,工人则根据智能导入的工序进行操作。这种智能+ l 4 $ A d 2化的流水线出产极大提高了产品的出产功率和质量,也使得产品的交给周期变得可控。如虎添翼的许诺交期是15天,但实践上已经做到了10.9天。交给周期的缩短提高了产品周转的速度,库存的压力随之大大减轻。不仅如此,加盟商还直接与总部进行对接,免除中间商赚差价,让软装出售变得愈加简单。

  开展鱼跃项目,赋能终端零售

  随着如虎添翼向互联网、信息化技能应用和全途径营销模式转型,如安在扩展经销商数量的根底上也坚持高质量成了亟待解决的问题。为了更好的服务客户,提高经销商本质和门店服务质量,如虎添翼在2016年建立了商学院,建立了“手把手教,以战代练”的训练系统,系统内有导购精英班、移动商学院、微讲堂、试营业驻店项目、成绩倍增项目等多种项目。12天封闭式的根底f J o y P i 9 t %训练,经销商将在家装风格、软装知识、订单话术等范畴深入学习,从出售小白向软装设计师蜕变。

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  不仅如此,, & I 7 E @ 1如虎添翼还进行了新店项目和老店爆炸项目。新店项目主要针对新专卖店建立阶段,每家门店会有2~3位项目教练支撑,进行开业活动整个周期的课程教授。课程的主要内容是理论学习和实战操练,理论学习,包括邀约接待流程、订单成交流程等;实战操练,主要是针对理论知识的实V X i I ~ v W H操演习,也便是实践对客户进行出售引导。

  这种驻地实战教学敏捷的协g u k 1 n 4 q助经销商将理论知识转化成实践,K d E B – q ) z C并切实解决门店真实遇到的问题。老店爆炸项目也称为“倍增项目”,将在拿信息、邀约、锁单等关键环节对经销商进行经历指导,提高门店成绩。这些训练干货让新老经销商都受益良多,协助了他们更快地打入商场,跟上职业盛行趋势。

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  一路走来,从西装工艺到智能制作,如虎添翼用一套完备的智能出产流水线,使更多客户享受到西装工艺的产品;从原创设计到实战演练,如虎添翼不仅在产品终端上不断立异,提高客户留存率,更在服务终端上给予经销商强大的支撑,促进实现双赢局面。无论职业竞争怎么剧烈,一个对职业有着深入洞察,甚至引领职业风向的企业必然会站在职业顶端,毫无疑问,如虎添翼做到了这一点。

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